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En Avacco pensamos que las personas que elijamos para formar parte de nuestra organización son las que van a decidir el presente y el futuro de la misma y que una mala selección de personal desde el departamento de RRHH repercutirá directamente en nuestra productividad.

Es un mal endémico generalizado pensar que un proceso de selección de personal lo puede hacer cualquiera, y creemos que es el momento de reivindicar por parte de todos aquellos que tenemos algo que ver con el mundo de los Recursos Humanos y con los departamentos de selección de personal una seriedad y profesionalidad que en muchos casos ha brillado por su ausencia y pensamos firmemente que no tendremos en nuestra organización personal cualificado para realizar esas funciones si no hemos llevado a cabo una buena selección de personal.

Un proceso de selección para ser efectivo necesita de un tiempo y de unos pasos, si acortamos uno u otros acortaremos proporcionalmente la efectividad del proceso con todas las consecuencias que de ello se derivan.

Dada la actual coyuntura de la falta de demanda de profesionales Tic el proceso de reclutamiento se ha vuelto pasivo y tan importante es el Análisis y detección de necesidades como el tener que acudir a nuevos métodos de búsqueda en redes sociales a parte de la publicación de anuncios en portales de empleo.

Es muy importante señalar que la selección de personal no termina con la contratación; la incorporación al puesto de trabajo es un punto básico en la selección de personal. En nuestra organización acompañamos al trabajador presentándole a todos sus compañeros y habiéndole formado previamente en la cultura de empresa.

Y finalmente se hace necesario como forma de cerrar el círculo de la selección, hacer un seguimiento de los trabajadores a corto medio y largo plazo; mediante encuestas de satisfacción, valoraciones de desempeño y visitas personalizadas.

Con esta manera de trabajar hemos conseguido, crear una pequeña familia intentando conciliar vida profesional y personal.